Bulletin d’information des partenaires ASCEND: Trimestre 3, Octobre à Décembre 2023

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Avec le printemps à l’horizon et les dernières des cohortes ASCEND du troisième trimestre terminées, nous souhaitons partager ce court bulletin, dans lequel nous présentons quatre nouveaux partenaires du programme et partageons une nouvelle fonctionnalité de ce bulletin mettant en évidence les conseils et astuces pour une bonnes mise en oeuvre du programme! Ceci grâce à l’organisation partenaire de longue date, Women’s Enterprise Skills Training of Windsor Inc. (WEST).

TRIMESTRE 3 – 2023/24 RESUME DU PROGRAMME ASCEND

  • A travers le pays, 25 cohortes d’ASCEND ont été offertes par 17 organisations partenaires
    • 198 clients à travers le Canada inscrits à ASCEND
    • 19 clients francophones ont suivi ASCEND en français
    • 274 étudiants de Northeastern University inscrits à ASCEND
    • Le taux de complétion total du programme pour tous les clients au cours du trimestre était de 73 %, et a atteint en moyenne 74 % au cours de l’année fiscale

ACCUEIL DE NOUVEAUX PARTENAIRES AU T3

Quatre organisations se sont jointes en tant que nouveaux partenaires d’ASCEND au cours du trimestre!

Polycultural Immigrant & Community Services (PIACS)

Sert les clients sur 7 emplacements sur la Région du Grand Toronto.


Rural Manitoba Immigrant Employment Council
(RMIEC)

Fournit aux employeurs des régions rurales du Manitoba les solutions, les outils et les ressources dont ils ont besoin pour attirer, embaucher et retenir les immigrants qualifiés.


Association des francophones du Nord-Ouest de l’Ontario (AFNOO)

Assure le développement et l’influence de la communauté francophone du Nord-Ouest de l’Ontario.


Association des Francophones de la Région de York
(AFRY)

Répond aux besoins de la communauté francophone de la région de York, dans toute sa diversité.

PARTENAIRE EN VEDETTE

Q&R avec
Women’s Enterprise Skills Training of Windsor Inc. (WEST)

Nous sommes heureux d’inclure une nouvelle fonctionnalité dans ce bulletin où nous braquons les projecteurs sur l’une de nos incroyables organisations partenaires. Nous espérons qu’à travers les questions et réponses partagées ici, d’autres organisations partenaires offrant ASCEND pourront apprendre quelques conseils et suggestions qui peuvent être utiles dans leur propre mise en oeuvre d’ASCEND.

Women’s Enterprise Skills Training of Windsor Inc. (WEST), localisé à Windsor Ontario, a été créé en 1984 en réponse aux taux de chômage disproportionnellement élevés chez les femmes et aux difficultés éprouvées par les femmes qui tentent d’entrer sur le marché du travail. WEST est un partenaire d’ASCEND depuis le lancement d’ASCEND en 2020. WEST est un partenaire d’ASCEND depuis le lancement d’ASCEND en 2020. Nous voulions célébrer cela en prenant une minute pour échanger avec Gloria Ledi et Maha Majdalawi, qui offrent le programme Empowering Women for Employment (EWE) de WEST, qui inclue l’accès à ASCEND.

1–Pourriez-vous décrire brièvement le programme EWE de WEST et tout autre programme WEST qui fournit ASCEND aux clients de WEST?

Le programme EWE est un programme de formation complet de 13 semaines qui se compose de 8 semaines de séances en classe et de 5 semaines d’expérience de stage inestimable. Notre programme offre une approche holistique, en se concentrant sur les domaines clés qui sont en forte demande dans diverses industries. Le programme EWE vise à créer un environnement favorable et inclusif où les femmes peuvent s’épanouir et grandir.

2–Comment WEST fait-elle la promotion d’ASCEND auprès des clients potentiels?

Nous partageons des copies de la FAQ des participants ASCEND pour que les clients potentiels aient une idée du programme ASCEND et, en tant qu’équipe, nous encourageons les clients à passer en revue les questions et à nous contacter s’ils ont des questions.

3–Le « bouche à oreille » des clients a-t-il été utile pour intéresser de nouveaux clients à ASCEND?

Les recommandations positives de nos clients satisfaits d’EWE renforcent la confiance et la crédibilité, attirant potentiellement de nouveaux clients. Le bouche à oreille est en effet une source précieuse de nouveaux clients.

4–Au fil des années, nous avons remarqué des taux de complétion constamment élevés chez les clients de WEST qui s’inscrivent à ASCEND. Nous avons également remarqué que de nombreux clients terminent le programme assez rapidement (en moins de 7 semaines).

Pourriez-vous nous dire comment ASCEND est structuré et mise en oeuvre à WEST? Par exemple, les clients terminent-ils le programme de façon indépendante pendant leur temps libre, ou certains documents sont-ils partagés ou discutés en classe? Les clients de WEST sont-ils encouragés à terminer le programme dans un délai précis afin de s’aligner sur d’autres contenus ou programmes fournis par WEST?

Les clients complètent tout le programme de manière indépendante dans leur temps libre. Nous avons 10 créneaux dans notre emploi du temps pour que les participants à l’EWE puissent travailler sur les modules ASCEND autoguidés. Chaque créneau dure environ 2 heures. Les participants à l’EWE ont accès aux ordinateurs portables fournis par WEST et à Internet pour faciliter la réalisation des modules.

L’utilisation de la technologie améliore l’expérience d’apprentissage et rend le programme plus dynamique et accessible.

5–Avez-vous des conseils à nous donner sur la façon dont WEST a été en mesure de maintenir un niveau élevé d’engagement et de mobilisation à l’égard de vos clients qui ont terminé le programme ASCEND?

Communiquer clairement les objectifs du programme et les avantages que les participants peuvent en retirer. Cela aide à établir des attentes et à motiver les individus à participer activement.

6–Comment ASCEND complète-t-il les autres services d’emploi que WEST fournit aux femmes?

Le programme ASCEND se concentre généralement sur les compétences pratiques qui sont directement applicables aux situations de travail du monde réel. En intégrant un tel programme, WEST permet aux nouvelles arrivantes d’acquérir les compétences spécifiques nécessaires pour le marché du travail et d’améliorer leur employabilité. ASCEND va au-delà des compétences de base et comprend des éléments qui favorisent l’apprentissage continu et l’avancement professionnel. Cette perspective à long terme aide les femmes non pas à obtenir un emploi initial, mais aussi à progresser dans leur carrière au fil du temps.

7–Avez-vous reçu des commentaires de clients sur ASCEND qui vous ont laissé une impression positive?

Les modules ASCEND sont très utiles pour soutenir les clients EWE pour leur future carrière au Canada. Les clientes ont mentionné à quel point les modules et les scénarios étaient informatifs, ce qui les a aidées à se renseigner sur la culture du milieu de travail canadien et elles mettront en œuvre ces nouvelles connaissances lorsqu’elles commenceront à travailler à l’avenir.

Merci à WEST-EWE d’avoir partagé ces informations avec notre réseau de partenaires ASCEND !

CARTE DES PARTENAIRES ASCEND

Où sont situés nos partenaires ?

Sur le site Web d’ASCEND, il y a une excellente carte de référence des partenaires qui montre où se trouvent les partenaires d’ASCEND au Canada. Vous pouvez accéder à la carte ici:

Comment pouvez-vous bénéficier de cette carte?

  • Elle permet aux clients potentiellement intéressés dans votre région de vous trouver et de vous contacter
  • Elle vous aide à identifier les partenaires d’ASCEND dans votre région, province ou territoire, qui peuvent :
    • Soutenir une communauté de pratique parmi les partenaires actuels d’ASCEND et identifier les partenaires organisationnels potentiels pour les futures possibilités de financement;
    • Il permet à d’autres organisations de votre région de vous contacter directement si elles ont des questions sur votre travail et / ou comment ASCEND le soutient
  • Démontrer aux bailleurs de fonds que votre organisation participe à des partenariats pancanadiens à l’appui de l’emploi des immigrants

TRIMESTRE 3 – RETOURS DES PARTICIPANTS

Nous demandons à chaque client qui termine ASCEND de nous faire part de ses réflexions. Voici un exemple représentatif de ce que nous avons entendu au troisième trimestre:

“Je suis très reconnaissant d’avoir l’occasion de participer à ce programme et d’avoir appris beaucoup de renseignements précieux sur l’emploi et le milieu de travail, en particulier sur la façon de concilier le travail et la vie personnelle.”

“C’est un programme très utile, d’autant plus que je suis présentement à la recherche d’un emploi. Il m’a permis de lever beaucoup de mystères pour moi. Par exemple, je n’avais jamais entendu parler d’entrevues d’information auparavant. Lorsque j’en ai entendu parler par ASCEND, j’ai découvert cet outil précieux. Lors d’un récent atelier, j’ai entendu un de mes pairs parler de la possibilité de mener des entrevues d’information et d’obtenir des résultats étonnants. Inspiré par leur expérience, je suis maintenant désireux d’essayer la même approche”

— Clients Central Vancouver Island Multicultural Society (CVIMS)



“Ce cours était très important pour moi afin de comprendre certaines particularités de la culture organisationnelle des entreprises au Canada. Grâce aux informations que j’ai apprises dans ce cours, je suis en mesure de redéfinir mes stratégies pour obtenir un poste dans mon domaine et atteindre mon objectif professionnel au Canada.”

Client Lethbridge Family Services (LFS)

“Le programme ASCEND est un merveilleux outil pour aider les nouveaux immigrants à trouver un emploi et à réussir leur parcours professionnel au Canada.”

Client English Online



“ Super contenu, facile à lire et à comprendre accompagné de jeux et de quiz amusants. Chaque module est équipé d’informations assez détaillées et d’exercices rendant l’apprentissage intéressant.”

Client ISS of BC

“Le programme parfait visait à améliorer les compétences en communication et en relations interpersonnelles des nouveaux arrivants au Canada. Je connaissais des éléments d’information, donc ce cours m’a aidé à approfondir des domaines professionnels, à améliorer mes connaissances et à trouver un mentor.”

Client Pacific Immigrant Resources Society (PIRS)



“Je dois dire que le programme est vraiment instructif et stimulant. Il fournit une compréhension complète et pertinente du marché du travail et de la culture canadienne, ce qui est extrêmement précieux pour quiconque cherche à réussir dans leur carrière au Canada.”

“J’ai vraiment apprécié le programme ASCEND parce qu’en plus de fournir de l’information sur l’étendue et la diversité de la population canadienne et de me préparer à une transition en douceur vers la population active canadienne, c’était une période de réflexion personnelle pour identifier ma force, faire attention à mes faiblesses et être en mesure de définir des objectifs réalisables vers l’amélioration de soi. »

— Clients Douglas College



“Le programme ASCEND offre une occasion fantastique aux nouveaux immigrants d’améliorer leur employabilité et leurs compétences professionnelles au Canada. Axé sur le développement personnel, la croissance professionnelle et des stratégies d’emploi efficaces, ce programme fournit aux participants les outils dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail canadien. L’accent mis sur la croissance professionnelle autonome et un programme complet font d’ASCEND une ressource précieuse pour ceux qui cherchent à prospérer dans leur nouveau parcours professionnel.”

Etudiant Northeastern University

Le cours est très bénéfique pour les nouveaux immigrants, car il fournit un aperçu réaliste de l’environnement, de la culture et de la société canadiennes. Il a joué un rôle essentiel en me dotant de connaissances fondamentales, ce qui m’a permis de trouver un emploi qui correspond à mes capacités et à mon expertise. De plus, le cours a amélioré mes compétences générales essentielles, assurant non seulement la durabilité de mon emploi actuel, mais favorisant également les possibilités d’avancement professionnel.”

Client NPower



Le programme ASCEND est d’une grande qualité globale. Il aborde de façon pragmatique l’ensemble des techinques et sujets pertinents pour la recherche d’emploi au Canada. Il va également plus loin en nous apportant de précieux outils pour s’adapter et pour évoluer une fois en poste, ce qui est très appréciable.

La structure du programme: présentation des techniques, mise en situation et questions est excellente, tout comme la durée des modules.

En conclusion, ASCEND est une très belle initiative, qui apporte de réelles clés de réussite, donne confiance et peut permettre de faire belles rencontres au sein du groupe de participants.”

— Client Le Relais Francophone



“Cette formation m’a beaucoup aidé à apprendre que je ne pars pas de zéro dans ce pays mais que tout le chemin que j’ai parcouru a de la valeur. Ce programme m’a donné des outils très précieux pour postuler au travail.”

Client Working Women Community Centre (WWCC)

“En tant que participant au programme ASCEND, je tiens à exprimer mon immense satisfaction et mon enrichissement personnel. Ce programme m’a offert une opportunité exceptionnelle de croissance professionnelle et de développement de compétences.”

Client SDECB



“Un programme « incontournable » pour les nouveaux arrivants qui aspirent à une carrière professionnelle au Canada. Aidera non seulement à décrocher un emploi approprié, mais aussi à progresser dans la carrière.”

Client Progressive Intercultural Community Services (PICS) Society

J’essaie de revenir dans le monde professionnel après un long écart de 10 ans. ASCEND m’aide à comprendre la culture canadienne et à savoir à quoi m’attendre ou comment me comporter en milieu de travail. L’encouragement pour terminer 1 module chaque semaine m’a permis de terminer finalement le module à temps.”

Client Regina Immigrant Women’s Centre (RIWC)



“Je suis extrêmement reconnaissant pour l’expérience inestimable que j’ai acquise en participant au programme ASCEND. Ayant vécu au Canada pendant les deux dernières années, je pensais avoir une bonne compréhension du paysage de l’emploi, mais ASCEND m’a ouvert les yeux sur les subtilités de la navigation dans l’environnement professionnel canadien.

L’un des points les plus importants pour moi a été l’accent mis sur le réseautage. Le programme a fourni des idées pratiques et des stratégies sur la façon d’établir des liens significatifs dans le monde des affaires canadien.

ASCEND s’est également penché sur l’importance de comprendre et de s’adapter à la culture organisationnelle. Ces connaissances m’ont aidé à mieux comprendre les différents environnements de travail, ce qui contribuera à ma réussite sur le marché du travail canadien.

De plus, l’accent mis par le programme sur les compétences de communication efficaces a été transformateur. J’ai appris à fournir des remarques constructives sans causer d’offense, une compétence qui a amélioré mes relations personnelles et professionnelles. L’accent mis sur l’articulation de mes réalisations professionnelles d’une manière qui s’harmonise avec mes objectifs de carrière a été particulièrement instructif, me donnant les outils pour mettre en valeur mes réalisations de manière stratégique.

Essentiellement, ASCEND a non seulement élargi ma compréhension du paysage de l’emploi au Canada, mais m’a aussi doté de compétences pratiques qui ont considérablement accéléré mon cheminement de carrière. Je recommande fortement ASCEND à tous ceux qui cherchent non seulement à survivre, mais à prospérer dans le monde professionnel canadien.”

— Clients Multicultural Association of Fredericton Inc. (MCAF)

 

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